Servicios de RH y Recursos Humanos para Pequeñas Empresas en California

Sí. Un manual del empleado redactado profesionalmente está incluido en el plan RH Básico y en todos los niveles superiores. El manual cubre las políticas de la empresa, las expectativas en el lugar de trabajo, las políticas de licencias y PTO, los procedimientos disciplinarios y los requisitos de la ley laboral específicos de California.

Sí. Las auditorías de cumplimiento de RH están incluidas en los planes RH Avanzado y RH Integral. Estas auditorías revisan tus políticas actuales, prácticas laborales y documentación frente a los requisitos de la ley laboral federal y estatal de California para identificar y cerrar cualquier brecha de cumplimiento.

Sí. El plan RH Integral está diseñado para negocios establecidos que desean un departamento de RH completo sin contratar uno internamente. Incluye planificación de la fuerza laboral, gestión del talento, programas de compromiso de empleados, soporte de cumplimiento y un consultor de RH dedicado.

Linkily proporciona una biblioteca completa de plantillas de RH, incluyendo cartas de oferta, formularios de acción disciplinaria, plantillas de evaluación de desempeño, cartas de terminación, listas de verificación de incorporación y más. Las plantillas se personalizan para tu negocio y se actualizan para reflejar la ley laboral vigente de California.

Sí. La asistencia en la incorporación y capacitación de nuevos empleados está incluida en los planes RH Avanzado e Integral. Esto cubre documentación de orientación, papeleo de I-9 y nuevos empleados, formularios de reconocimiento de políticas y coordinación de la experiencia del primer día del empleado.

Los planes RH Avanzado e Integral incluyen un sistema estructurado de gestión del desempeño. Esto incluye plantillas de evaluación, marcos de establecimiento de metas, documentación para planes de mejora del desempeño y orientación para llevar a cabo conversaciones de desempeño justas y legalmente sólidas.

Sí. El seguimiento de PTO y la orientación sobre beneficios para empleados están incluidos en los planes RH Avanzado e Integral. Linkily rastrea las acumulaciones, el uso y los saldos de acuerdo con la política de tu empresa y los requisitos de licencia por enfermedad pagada de California.

California tiene algunas de las leyes laborales más frecuentemente actualizadas del país. El plan RH Integral incluye monitoreo continuo de la ley laboral y actualizaciones a tus políticas y documentación cada vez que entran en vigor nuevas regulaciones, para que tu negocio se mantenga en cumplimiento sin que tengas que rastrear los cambios tú mismo.

Sí. Linkily proporciona orientación sobre procedimientos de terminación legalmente conformes, incluyendo requisitos de pago final, avisos de COBRA, acuerdos de separación y documentación. California tiene reglas estrictas de pago final y aviso de terminación, y Linkily se asegura de que el proceso se maneje correctamente para reducir la exposición legal.

Sí. La orientación sobre beneficios para empleados está incluida en los planes RH Avanzado e Integral. Aunque Linkily no vende productos de seguros a través del servicio de RH, asesoramos sobre la estructura de beneficios, comunicamos las opciones claramente a los empleados y ayudamos a coordinar los procesos de inscripción.

El plan RH Avanzado está diseñado para negocios en crecimiento que necesitan infraestructura central de RH: auditorías de cumplimiento, gestión del desempeño, incorporación, seguimiento de PTO y soporte telefónico. El plan RH Integral va más allá con externalización completa del departamento de RH, planificación de la fuerza laboral y el talento, programas de compromiso de empleados y un consultor de RH dedicado que se convierte en una extensión de tu equipo directivo.

Los clientes del plan RH Básico reciben soporte por correo electrónico con respuestas dentro de un día hábil. Los clientes del plan RH Avanzado tienen acceso a soporte telefónico para asuntos más urgentes. Los clientes del plan RH Integral tienen un consultor de RH dedicado disponible para respuesta prioritaria, porque algunas situaciones de RH no pueden esperar.